உங்கள் வேலை விவரம் பல ஆண்டுகளாக மாறிவிட்டதா?
பெரும்பாலான வேலைகளுக்கு தொடர்ச்சியான பரிணாம வளர்ச்சி செயல்முறை உள்ளது, மேலும் அந்த நிலையில் உள்ள நபர் அவர்களின் வேலை அறிவு மற்றும் கல்வியில் தற்போதைய நிலையில் இருப்பது மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் வேலை மாறுகிறதா என்பது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? கண்காணிக்க சில எச்சரிக்கை சமிக்ஞைகள் இங்கே.
புதிய பணிகள் மற்றும் பாத்திரங்களை ஏற்கும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டுள்ளதா?
உங்களிடம் இல்லாத திறன்களைக் கொண்டிருக்க புதிய பணியாளர்கள் தேவையா?
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவருக்கு பிற நிறுவனங்களின் வேலை இடுகைகள் என்ன திறன்களை எதிர்பார்க்கின்றன?
உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன நடக்கிறது என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்களா?
நீங்கள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டிருக்கும் மற்றும் புதுப்பிக்கும் ஒரு துறையில் அல்லது நிலையில் இருக்கிறீர்களா?
உங்கள் வேலை தொடர்பான கருத்தரங்குகள் மற்றும் மாநாடுகள் குறித்து நீங்கள் அடிக்கடி அஞ்சல்களை (நத்தை அஞ்சல் மற்றும் மின்னஞ்சல்) பெறுகிறீர்களா?
மற்ற நிறுவனங்களில் அதே பங்கைக் கொண்டிருக்கும் உங்கள் நண்பர்களுக்கு என்ன நடக்கிறது?
உங்கள் வேலை ஆபத்தில் இருக்கக்கூடும் என்பதற்கான எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைப் பெறுகிறீர்களா?
நிறுவனத்தில் சாதாரணமான விஷயங்கள் நடக்கிறதா?
வேலையில் வழக்கற்று அல்லது புறக்கணிக்கப்பட்டதாக உணர்கிறீர்களா?
இவை அனைத்தும் நீங்கள் கண்காணிக்க வேண்டிய எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் மற்றும் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள். நீங்கள் இந்த முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுக்கவில்லை என்றால்; நீங்கள் ஒரு நாள் வேலைக்கு வந்து எதிர்பாராத ஆச்சரியத்தைப் பெறலாம்.
புதிய பணிகள் மற்றும் பாத்திரங்களை ஏற்கும்படி கேட்கப்பட்டுள்ளீர்களா?
பங்கு மற்றும் பணி மாற்றங்கள் புதிய எதிர்பார்ப்புகளின் முக்கிய குறிகாட்டிகளாகும். நீங்கள் "சாதாரணமான" கோரிக்கைகளைப் பெறும்போது; வேலையை கேள்வி கேட்க வேண்டாம். ஆனால் தேவையானதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் சரியான தகவலை வழங்க முடியும்.
நீங்கள் இல்லாத திறன்களைக் கொண்டிருக்க புதிய பணியாளர்கள் தேவையா?
புதிய பணியாளர்கள் உங்களிடம் இல்லாத புதிய அல்லது கூடுதல் திறன்களைக் கொண்டிருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால், இது வேலை மாறுகிறது என்பதற்கான முக்கிய எச்சரிக்கை சமிக்ஞையாகும். சம்பந்தப்பட்டதைக் கண்டுபிடித்து உடனடியாக பிஸியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் திறன்களையும் திறன்களையும் மேம்படுத்த பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவருக்கு பிற நிறுவனங்களின் வேலை இடுகைகள் என்ன திறன்களை எதிர்பார்க்கின்றன?
வேலை இடுகைகளில் பட்டியலிடப்பட்ட திறன் தொகுப்புகள் உங்கள் வேலைக்கான போக்குகளின் சிறந்த குறிகாட்டியாகும். முதலாளிகள் எதைக் கோருகிறார்கள் மற்றும் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்களா? நீங்கள் முன்னேற விரும்பினால் அல்லது தொடர்ந்து சந்தைப்படுத்தக்கூடியதாக இருந்தால்; தேவையான திறன் தொகுப்பை நீங்கள் வைத்திருப்பது மிகவும் முக்கியமானது.
உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன நடக்கிறது என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்களா?
கட்டுரைகள், வலைப்பதிவு இடுகைகள், விற்பனையாளர் அறிவிப்புகள் மற்றும் பிற தொழில் தகவல்களை நீங்கள் கண்காணிக்கிறீர்களா? நீங்கள் இல்லையென்றால், சமீபத்திய போக்குகளின் முக்கியமான அறிகுறிகளை நீங்கள் காணவில்லை. நீங்கள் தற்போதைய நிலையில் இருக்க நேரத்தை செலவிட வேண்டும். உங்களுக்கு தொடர்புடைய சமீபத்திய வெளியிடப்பட்ட கட்டுரைகள் குறித்து அறிவிக்க Google விழிப்பூட்டல்களைப் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டிருக்கும் மற்றும் புதுப்பிக்கும் ஒரு துறையில் அல்லது நிலையில் இருக்கிறீர்களா?
சில நிலைகளில் நிலையான தகவல் வருவாய் உள்ளது மற்றும் நீங்கள் தொடர்ந்து இருக்க செயலில் இருக்க வேண்டும். தொழில்நுட்ப அரங்கில் ஒவ்வொரு 12 முதல் 18 மாதங்களுக்கும் வருவாய் விகிதம் இருக்கும். அதாவது, புதிதாக வரும் எவரும் அந்தக் காலகட்டத்தில் சமீபத்திய தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றிய "தற்போதைய" புரிதலைக் கொண்டிருக்கலாம்.
ஏனெனில் தற்போது இந்த வேடங்களில் இருப்பவர்கள் 12 முதல் 18 மாதங்களில் தொடர்ந்து தங்களை கல்வி கற்க வேண்டும். நீண்ட காலமாக இருந்த நபரின் நன்மை வணிகத்தின் வரலாறு மற்றும் புரிதல் ஆகும்.
வரலாற்று மற்றும் வணிக அறிவு உங்கள் வேலையை சில காலம் வைத்திருக்கும், ஆனால் இறுதியில் நீங்கள் வழக்கற்றுப் போய்விடுவீர்கள். தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் குறித்து நீங்கள் தொடர்ந்து உங்களைப் பயிற்றுவிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை தற்போதைய நிலையில் வைத்திருக்கும் ஒரு மோசமான வேலையைச் செய்கின்றன, எனவே நீங்களே முதலீடு செய்வது உங்களுடையது!
உங்கள் வேலை தொடர்பான கருத்தரங்குகள் மற்றும் மாநாடுகள் குறித்து அடிக்கடி அஞ்சல்களைப் பெறுகிறீர்களா?
பயிற்சி, கருத்தரங்கு, மாநாடுகள் மற்றும் பிற கல்வி வாய்ப்புகள் குறித்து நீங்கள் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளப்பட்டால்; இது உங்கள் வேலை மாறுகிறது என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும். கவனம் செலுத்துங்கள், ஒரு வழி அல்லது வேறு புதிய அறிவைப் பெறுங்கள்.
பிற நிறுவனங்களில் ஒரே மாதிரியான பங்கைக் கொண்டிருக்கும் உங்கள் நண்பர்களுக்கு என்ன நடக்கிறது?
இதேபோன்ற பதவிகளைக் கொண்ட பிற நிறுவனங்களில் உள்ள நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களுடன் பேசுகிறீர்களா? இல்லையென்றால், நீங்கள் வேண்டும்! அவர்கள் என்ன அனுபவிக்கிறார்கள், அவர்கள் என்ன செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் என்ன விசாரிக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.
அவர்களின் பட்டியல் உங்களுடன் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறது? மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும், என்ன செய்யும்படி கேட்கப்படுவதன் மூலமும் உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றிய சிறந்த நுண்ணறிவைப் பெறலாம்.
உங்கள் வேலை ஆபத்தில் இருக்கக்கூடும் என்ற எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைப் பெறுகிறீர்களா?
உங்கள் வேலையைப் பற்றிய வேலையில் நுட்பமான மற்றும் சில நேரங்களில் அவ்வளவு நுட்பமான எச்சரிக்கை அறிகுறிகளுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். வெளிப்படையானவை பதவி உயர்வுகளுக்காக அனுப்பப்படுவது மற்றும் உயர்த்துவது ஆகியவை அடங்கும்.
சில கூட்டங்களில் சேர்க்கப்படாதது, புதிய அல்லது தேர்வுத் திட்டங்களைப் பெறாதது, அல்லது நீங்கள் முன்பு சேர்க்கப்பட்ட தலைப்புகளில் உங்கள் கருத்தைப் பற்றி கேட்கப்படாதது போன்ற மிக நுட்பமான மற்றவையும் உள்ளன. நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்களா? உங்களை கண்மூடித்தனமாக விட வேண்டாம்.
உங்கள் வேலையை இழப்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், கல்வி இன்னும் முக்கியமானதாகும். சாத்தியமான மாற்றத்திற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் அடுத்த வாய்ப்புக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், மேலும் அந்த செயல்முறைக்கு கல்வி முக்கியமாகும். இது அடுத்த வாய்ப்பு அதே அல்லது வேறு துறையில் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாது.
நிறுவனத்திற்கு வெளியே விஷயங்கள் சாதாரணமாக உள்ளனவா?
உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் அசாதாரணமான அல்லது விசித்திரமான எதுவும் நடப்பதை நீங்கள் கவனித்தீர்களா? அசாதாரண எண்ணிக்கையிலான கூட்டங்கள் உள்ளன, குறிப்பாக "மூடிய கதவு" நிகழ்கிறதா? முன்பு சுற்றித் திரிவதை நீங்கள் காணாத பார்வையாளர்கள் அடிக்கடி வருகிறார்களா? அசாதாரண எண்ணிக்கையிலான அறிமுகங்கள் அல்லது அறிமுக வகைகள் நடக்கிறதா?
இவை அனைத்தும் வணிக சிக்கல்கள் அல்லது மாற்றங்களின் அறிகுறிகளாக இருக்கலாம். அவர்கள் கவலைப்பட வேண்டிய எதுவும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் கவனிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் வழக்கற்றுப்போனதாக உணர்கிறீர்களா?
நீங்கள் வழக்கற்றுப் போனதாக உணர்ந்தால், ஒருவேளை நீங்கள் இருக்கலாம். இதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள்? மற்ற ஷூ கைவிடப்படுவதற்காக நீங்கள் காத்திருப்பீர்களா அல்லது இப்போது நடவடிக்கை எடுப்பீர்களா! அது உங்களுடையது.
0 Comments